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1，有利于信用投资者开展决策和节约社会资源，我们这里说的信用投资者包括商品推销商、银行等金融机构及其他提供信用资金的投资者，、原单位是不会告诉新公司你的具体薪资的，薪资数据是比较敏感的东西，告诉了不就等于泄露了公司的薪酬吗？万一是竞争对手故意打电话或者同行业做薪酬调查岂不是泄露机密？所以原单位HR是不会说的。

从狭义角度上来看，商务调查就是一些商业活动的相关的调查服务，狭义上的商务调查是不包括民事以及社会相关的调查的，同时，商务调查也不受私人委托的调查项目，中国的经济是不断的房展，中国也是很快的融入到了世界经合组织的大环境中，在这样的环境中怎么保护自己的商业秘密，保证自己的商业交易以及资金的安全，这是决定了一个公司一个企业的未来走向，成功与否的，这也是决定了商业的安全性，是注重商业一种重要的体现。

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承包商信用报告，请包括承包商的名称，并在订购产品时注明，基本注册信息，根据公司注册信息，帮助您了解公司是否合法存在及基本情况，联系方式，帮助提供目标公司名称、注册地点和实际体验地点、他们的公共和非公共电话号码、公共和非公共地址等，如今，根据法律规定，无论是民事诉讼还是刑事诉讼，被害人都必须通过寻找充分的证据来保护自己的合法权益。

4、对盗窃、破坏、违纪违法及涉及内部员工案件的调查和调查，5、考察公司高管和关键内部晋升人员，了解他们的技能、性格、贡献、培养和使用价值、忠诚度和信誉度等，(2)调查竞争对手：包括通过各种合法渠道获取和收集各种资料或出版物、数据库，参加展会（销售）会议、新闻发布会、交流会等，以及时了解竞争对手的动态信息并完整地捕捉。

寻人中很多人还会陷入这样的误区：吝啬钱财，寄希望于“好心人”的无偿帮助，至于能否确定、怎样确定以及之后别的事只能由你判断处理了，你可能为求证这些电话，跑了无数的冤枉路，花了无数的冤枉钱，所以说一个正规的背景调查应该是这样开始的：，到新公司去面试，提高原来的薪资去回答，也是在情理之中的，但是要做背景调查，怎么办？其实不需要担心。

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2，有利于企业提高信誉和规范市场经济秩序，而那些履约能力差、可信任程度低的企业，一般不会委托信用评估机构对其进行资信评估，这些人员涉及到企业运营策略，以及核心客户资源的客户，比如销售总监、客户主管等等，他们对于企业的日常运营甚至企业未来发展都有着举足轻重的影响，大多数企业都会对中高层岗位求职者做背景调查。

基本背景报告，帮助了解公司的基本背景，包括公司注册、银行保险、债务汇总等信息，标准信用报告，专注于公司支付和信用记录，帮助您了解关联公司的偿付能力和信用状况，作为决策的重要参考，所提供的信息，如经理的姓名或公司名称、关联公司等，将帮助您识别公司高管的姓名和职位、公司所有者或经理的姓名和其他相关信息。