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显然，只有广泛而深入地开展企业资信评估，在实践中总结经验、发现问题，其理论和方法才能得到不断充实、完善和提高，个人信用制度要发挥作用得有两个支点：完善的个人信用调查机制和规范的个人资信评估机制，招聘岗位发布->筛选简历->初试->复试->背景调查->发放offer->录用入职->试用合格->工作转正。

缺席判决后，尽管债务人下落不明，但经债权人申请，法院可以采取拍卖债务人房屋或财产的办法为债权人清偿债务，（三）第三个是拿到个人声明，声明什么？候选人要声明他所提供的求职登记表和个人简历上的信息都是真实准确的，如果存在重大的遗漏或者是不真实的地方，清楚公司会怎么怎么样，比如说公司会拒绝录用或者解除合同，一定要有这样的声明。

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员工尽职调查：由于员工内部活动状态的隐蔽性和一些危害公司的行为，以公司目前采用的管理方法很难准确评估员工的实际工作情况和内部状态，(7)建立计算机系统：包括建立基于或独立于企业信息管理系统（MIS）的竞争情报计算机网络系统，以收集、传输、处理和提供信息，通知竞争和实现情报现代化，并真正做到跟踪预警。

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很多企业还没来得及解决就突然发现大问题出现了，造成的损失往往难以弥补，3、人才留存问题：人才流动促进社会发展，但我相信，对于那些“挖墙角”的人，尤其是公司的高管、研发人员等公司的“关键”员工，任何公司都是持否定态度的，中国是企业遭受商业欺诈最严重的之一，无论是重组中的国有企业、民营企业，还是跨国公司在华业务。